又到年终岁末，关于工作者来说，最进犯的莫过于薪水落袋。辨别责任一整年，却换来一堆奢侈券、购物卡，致使是用米面粮油等什物来冲抵薪资？宝贵，这不是福利，而是企业的行恶操作。

近日，江苏省苏州市中级东谈主民法院审结了扫数工作公约纠纷案。该案中，2023年1月至6月技艺，某网购平台供应链公司以奢侈券的神情披发小刘的工龄补贴，该奢侈券无法提现，且只可在指定平台奢侈。该步履违犯了法律的强制性端正，于是一审、二审法院均判决复旧小刘条目供应链公司以货币神情支付工龄补贴差额2065.53元的诉求。

用奢侈券、购物卡或以米面粮油等各类什物替代货币发工资，致使将其标注为“福利补贴”，尽管它们的票面价值可能就是或高于本该笔直的本色工资，但一般齐会被适度在特定平台使用，无法像货币相似在阛阓上解放涌现。

工作者际遇这类情况，该怎样从法律角度变成正确知道并正当维权？

苏州市中级东谈主民法院工作法庭庭长沈军芳默示，上述案例中，用东谈主单元可能出于裁汰运营资本、引发奢侈关注等要素考量，径直用奢侈券来给职工发工资，名义看似“两全其好意思”——企业减少现款压力，里面平台赢得流量。关连词，这种操作实则既不对适更不对法。

我功令律对工资支付神情有明确而严格的端正，莫得任何拖拉空间。《中华东谈主民共和国工作法》第五十条明确端正：“工资应当以货币神情按月支付给工作者本东谈主。不得剥削大意无故拖欠工作者的工资。”《工资支付暂行端正》第五条进一步细化：“工资应当以法定货币支付。不得以什物及有价证券替代货币支付。”不管是自产家具、购物卡，一经适度用途的奢侈券，齐属于“什物及有价证券”鸿沟，均在拒接之列。

苏州市中级东谈主民法院工作法庭副庭长杨俊生默示，工作者有通过工作赢得工作薪金的职权，工资是工作者生计的主要源流和基本保证，以货币神情支付工资是为了确保工作者通过工作获取薪金并不错正常、正常地涌现使用，照章款式用东谈主单元的工资支付步履具有必要性。将一部单干资转为奢侈券，诚然名义数额是相似的，但性质不同，奢侈券频频用于特定平台或方位兑换商品或服务，不具有法定货币的涌现性，侵害了工作者赢得工作薪金的权益。

沈军芳提示，用东谈主单元须宝贵，任缘何非货币神情支付工资的步履齐是法律明确拒接的，发工资必须“发钱”，即以货币神情给以支付，弗成用奢侈券、购物卡、代金券或什物等非货币代替。工作者际遇这种情况，别轻信“公司艰辛”“福利替代”等说辞，实时汇集左证，照章维权。